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新闻会客厅]新兴职业·婚姻家庭咨询师

时间:2022-09-05 23:48:42 离婚律师 我要投稿
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  李小萌:像您说的您被她的无力感给笼罩和感染了,作为一个专业的咨询师碰到这种情况要怎么做?

  侯志明:我需要提高,而且我们有督导,后来我把这个情况和督导一块商量,他给我出了很多好的主意,然后我又去找这个受暴者,又去谈。

  李小萌:除了去获取更好的方法之外,是不是您也需要一个心理上的调试和宣泄呢?

  李小萌:据您了解,现在社会上各种不同的组织当中的这种婚姻家庭咨询师处在一种怎么样的工作状态里面,有些什么需要进一步去改善的?首先您说的是自身要怎么样去提高,作为从事这项工作的比如说社会的认可度、工作的待遇这些方面有什么您觉得需要再去改善的?

  侯志明:我觉得认可度,因为我们的热线年成立的,到现在我们有一个比较深的体会,认可度是越来越高了,人们的需求,婚姻遇到问题,他能够想到来求助,这方面也还是越来越普遍了,但是也并没有普遍到一发生问题就去求助专业的程度,所以社会上还是需要宣传。再一个从现在我所了解的心理咨询师做着婚姻咨询工作的人,一个是专业有待提高,再一个就是说社会从他的待遇,从收入来讲,还不是特别乐观。

  侯志明:现在不一样,我们因为是公益组织,有项目资助的,我们就收得比较低。我了解现在有两千一小时的,有1200一小时,还有排不上队的,也有七百、八百,二百是比较低的。

  侯志明:婚姻咨询真的是特别有意思,它充满挑战,而且我觉得这里既神奇又充满魅力,因为每帮助一个人,缓解了他的危机,因为这个危机真的有的时候是涉及到他的生命安全。

  李小萌:既神奇又充满魅力,同时又是一个新兴的职业,所以有很多基础性的问题需要解答,现在我们就请中国婚姻家庭研究会秘书长樊爱国女士给我们做一个相关信息的发布,有请。

  樊爱国:我们这个职业的名称就叫婚姻家庭咨询师,它是2007年公布的九个新职业之一,中国婚姻家庭研究会是全国妇联的,成立已经二十多年的这样一个研究机构,所以它就申请了这样一个职业。这个职业经过我们努力,它在去年4月25号就被公布认可,这个职业的性质是这样的,它有一个定义,这个定义就是为在恋爱婚姻家庭生活中遇到各种问题的求助者提供咨询服务的人员,它是这样一个定义。婚姻家庭咨询师涉及的科,对这个咨询师的要求,它涉及到11门知识,这11门知识都必须经过系统的学习,这11门知识有这样一些,比如婚姻家庭的演变史是要学习的,婚姻家庭社会学知识,婚姻家庭心理学知识,婚姻家庭伦理学知识,婚姻家庭法律知识,婚姻家庭中的性知识,家庭教育的知识,性别平等的知识,家庭财务管理的知识,还有家庭社会工作的知识,以及婚姻家庭的咨询技巧,我们是在培训中有11门咨询师必须掌握。这个咨询师是分三级的,一级是最高级,二级是中级,三级是初期。这在我们整个通过的这样一个职业标准中,都有一个明确的要求和明确的定义,比如说咱们简单一下说,入门槛的问题,三级的婚姻家庭咨询师必须基本的一个条件是具有大专的毕业文凭,中级是需要大学本科,高级是需要硕士生,才能有入门的条件,就是你在具有这样一些资格学历以后,要通过专门培训,培训毕业以后获得劳动和社会保障部颁发的职业证书,才能进行正式的从事这个职业工作。从现在的情况来看,我们因为是一个新的职业,还没有考试,还没有经过正规的培训,还没有这样一些按照劳动和社会保障部的标准合格的咨询师,但是现在的状况就是,社会上因为需求量很大,我们再做一个职业评价的时候我们有一个基本的调查,根据中国的13亿人口,2.77亿家庭,和我们当前存在的婚姻家庭的问题,我们这个缺口大约在一段相当长的时间内有一个一百万人的队伍才能符合我们这样一个大国的建设和谐家庭的需求。现在需求是很大的,社会上也已经在做这个工作,现在就是怎么样把它更标准化、制度化、正规化,更好地完善,达到要求,因此现在是这么一个状况。

  樊爱国:将来我估计会有一些比如一些律师,社会工作者,搞新闻工作的,搞一些什么家庭教育的,还有现在一些心理咨询师等等,像这样一些人他们大部分分为两个部分,一部分就是已经在从事这项工作,他拿到以后会在自己的本职岗位上更好地为家庭,为群众服务,这个是不存在钱的问题的,因为他们本身已经,比如说某一个大公司,他是人力资源部的,人力资源在服务过程中肯定会遇到很多婚姻家庭问题,包括我们共青妇和各级政府组织的信访部门,据调查,也是60%以上都是婚姻家庭问题,这些因为是在本职工作中去服务,他只不过是拿到了这样一个证书,服务得更好。另外一方面,比如一些大专的、大学的研究生,他愿意做这个工作,而又没有进到一定的组织机构中,比如他也去开一个婚姻家庭咨询室,从事一些个体的服务,像这样一些人才存在一个收费问题。这个收费是由社会的整个平衡来定的,这个定价收费不是政府定的,也不是某一个比如婚姻家庭研究会定的。

  李小萌:好,谢谢樊秘书长,请您就坐。解决了家庭的问题,轻装上阵就可以走向自己的工作岗位,可是在工作当中还会碰到问题,这时候怎么办?我们可以去找劳动关系协调员。演播室回来我们请到一位劳动关系协调员刘鸿志,我们欢迎他。首先也想问的是,一个劳动关系协调员和以前我们所了解到的,比方说在一个企业里面做人事工作的,或者工会工作的,有什么不同?

  刘鸿志:应当说从职业角度出发,他做得更专业了,因为从人力资源管理这个职能角度出发,本身他在岗位设计上已经有一个员工关系管理这么一个职位,但这个职位是依据个人在具体的工作实践过程当中,他个人获得的一个对法律法规的知识的了解,和个人经验的所得,完全是按照经验来和员工之间进行劳动关系的一个管理,工会是当员工出现一种劳动上的纠纷,他可以出面去进行调解,但是作为一个专业化的劳动关系协调员,他会从专业这个角度出发,很好地去了解法律法规的要求,同时去规范做劳资双方用工去管理,所以它的专业化比原先那种纯粹地自我去做,应当说能够更标准,更规范一些。第3/4页

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